大学生身上的官僚气息，充其量是一种低劣的模仿，我们关注这种现象，不过是害怕学生未出校门先把社会上的不正之风学到身上。网传浙大学生与赞助商聊天截“浙江大学某学生会干部耍官威，威胁赞助商”一事，再次引发人们对学生干部群体的讨论。
浙江大学新闻办公室回应称，当事人只是一个学生社团的普通学生，不是学生干部，已认识到自己的错误，目前已向赞助商道歉。不过即便这名学生不是学生干部，他至少也是一名学校社团的干事，其说话语气也确实符合人们对学生干部的既有印象。而其身上沾染的这种官僚习气，也一点都不符合一名大学生的身份气质。
学生干部是学生，不过多了些服务职能近来关于大学生“耍官威”的新闻着实不少。比如江苏盐城技师学院一名学生，因在群内回复学生干部“哈哈哈”三字，被要求“不给一个理由”就罚交400字检讨。
再如之前成都航空职业技术学院的一个学生组织群内，一名同学@了一个学长，询问是否7号开会。结果有管理员跳出来严词质问，“杨主席是你们直接@的？现在你是在叫学长？我不想看见第二次。”聊天记录截图曝光后引发舆论哗然，“学长是你叫的”“7号开不开会”都成为网络流行的梗。无论学生会还是其他学生社团，在其中担任职务的学生都不是真正的干部。学生干部首先是学生，只不过多了一些为其他学生服务的职责，打官腔、耍官威是绝对不容许的。
大学生“耍官威”是对社会风气的低劣模仿一些大学生身上的官僚气息，充其量是一种低劣的模仿，他们并没有像样的权力可以滥用。公众关注这个现象，是害怕学生未出校门先把社会上的不正之风学到身上。
我们要懂得皮之不存毛将焉附的道理。更重要的是清理社会上的官本位思想、习气，这样才能正本清源。官大一级压死人，不仅是一些大学生身上的毛病，而是我们社会的角角落落都会有的现象。比如小区的保安队长在面对他的队员时，餐厅的领班在面对普通员工时，都会不自觉地打官腔、耍官威。
不允许干事称主席“学长”的聊天截图大至国家，小至公司、学校，科层制总是难以避免的。但是上下级之间只应该是社会分工与职责的不同，在人格上是绝对平等的。居上位者不必趾高气昂，居下位者也不必卑躬屈膝。这是理想的状态。
管理者与被管理者的分野或许永远存在，但管理不等于耍官威，爱耍官威的绝不是好的管理者。这种思想需要从小对孩子进行培养，因为将来各行各业的领导者都会从他们中间涌现。管理学大师彼得·德鲁克说：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。”
也就是说，如果一名管理者能把事办成，他自然就会赢得权威。而爱耍官威的管理者，则搞颠倒了主次，误以为管理就是抬升自己、贬低他人。戒掉大学生身上的官气，学生会、学生社团要有正事可干这也告诉我们，要想戒掉大学生身上的官气，最重要的是让他们有正事可干。
目前有些高校已经意识到这个问题的严重性，并着力纠正。比如10月6日，北大清华等四十一所高校学生会联合发起“学生干部自律公约”，表示坚决反对“官”本位思想。据媒体报道，山东大学学生会的做法是，日常没有“主席”与“部长”的称呼，只有“学兄”“学姐”。表态可以有，纠正称呼也可以有，但学生会、学生社团要回归本位最重要的不是鼓励无私奉献，而是要让大家在实际工作中有所收获。
现实中，学生会活跃度最高的时候就是竞选的时候，选完之后职位一分便沉寂下来。这就意味着学生干部的职位比工作更重要，当然会滋生形式主义、官僚主义。
必须承认人都是有私心的，一个人在繁忙的学业中抽出时间从事学生服务工作，一定是有所求的。与其鼓励不现实的“默默无闻”，不如给予公开透明的回报。当然，一切要以实际工作成效为考核，打分的应该是全体同学。