今天，一个强烈的信号再度传来，进一步证实：独生子女赡养老人的问题，或已正式提上了国家议事日程。前不久，山西方才宣布：对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假，其间工资福利待遇不变。
换句话说，舆论千呼万唤的独生子女假，终于要来了。也就意味着，以后一旦父母生病，独生子女就可以光明正大的请假照料，而且在此期间，工资一分不少！
山西话音刚落，仅仅过了几天，从蓝色的蒙古草原上，又传来好消息：就在刚刚，内蒙古重磅宣布：符合条件的独生子女，每年可享受累计二十日的陪护假！是的，你没有看错，这次不仅15日，而是累计至少20日。
其实，不仅仅是山西、内蒙古，早在之前，福建、湖北、广西、四川、河南在内的各地，就已经零零散散出台了“独生子女照料假”政策。只是相对于山西、内蒙古而言，照料假时间相对较短，也没有引起舆论大规模的聚焦。
但这次不一样，从山西到内蒙古，政策间隔时间之短，力度之大，决不可能是地方头脑发热的一时拍脑袋之举。要参君相信，这是国家让它们先行先试、探索经验，待到时机成熟，“独生子女照料假”或将在全国推开。
一个千呼万唤的新假期，或要来了。
谁言寸草心，报得三春晖。所有的父母都不愿意缺席子女的成长，子女也不应该缺席他们的衰老。然而，要做到这一切，却不是那么容易。面对渐渐衰老的父母，很多独生子女不敢穷、不敢远嫁、更不敢死；一旦老人生病，更往往在事业和家庭的撕裂中，焦头烂额。
君不见，在第26届全国摄影艺术展览入选作品中，河北省张审军的《独生子》，这张堪称是2018年度最暖心和最令人揪心的摄影获奖照片，就真实地反映了独生子女的心酸和无奈：
老龄化和少子化问题。体现在个体层面上，则是“独子养老”的赡养危机：一对独生子女夫妇，或将面临着赡养4个老人的巨大压力。好在，国家已经看到这一点，采取了一系列支持独生子女赡养老人的政策，让更多人既尽忠也尽孝，不留遗憾；让赡养老人、孝敬父母，再不会成为一个沉重的话题！
政策好，更要落实好！不可否认，这些年，国家设立了不少假期，但有的假期事实上形同虚设，“只听楼梯响，不见人下来”！就拿探亲假来说。从1981年开始，国家就规定了鼓励“常回家看看”的探亲假，但在企业乃至机关事业单位里，真正能够休成探亲假的的人并不多。
有媒体曾对北京市20位来自国家机关、企事业单位的职工进行采访，其中8人表示，未听说单位有探亲假。20人中，休过探亲假的只有5人。首善之区尚且如此，其他地区恐更不容乐观。
已经设立了37年的探亲假尚且“名存实亡”，更何况这独生子女照料假？搞不好，或又成了一道摆设。因此，要把独生子女照料假真正落到实处，国家就必须有过硬的规定，对不落实的单位予以处罚，对落实得好的单位予以奖励。
处罚不落实的单位，福建做得就很好。他们明确规定：“有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付”。
对落实得好的单位，国家也可以视情出台一些奖励措施。比如，对严格执行规定的企业，适当提供一些补助，或予以税收减免，弥补企业因员工休假蒙受的损失。
如此这般，才能真正把好事办好，把国家对独生子女的理解和关爱，落到实处！古人云，修身、齐家、治国、平天下！若不能尽孝，又岂能尽忠？若不能容父母，又何以容天下？
毕竟，至亲之情不应该是看着彼此渐行渐远的背影，而应该是：你养我长大，我陪你变老！