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人情何其薄凉?辞职切记悄悄“退群”
人情何其薄凉?辞职切记悄悄“退群”
撰稿/职场火锅
林海辞职在群里告别发言,被领导一脚踢出群。他找我喝酒,酒后失言,懊悔地说:这次是我大意了,本来想损上司一顿,结果反被打脸。早知道如此,我应该悄悄退群,不带走一片云彩,相忘于江湖。林海的遭遇告诉我们,职场江湖不是打打杀杀,而是人情世故。人走茶凉,人情薄凉,都是正常的。所以,当员工辞职时,最好的做法是悄悄退出公司群,华丽转身,优雅离开,擦肩而过,相忘江湖。
林海是一名公司中年老员工,一直从事基础业务,帮助主管打下手,没啥存在感。前不久,林海看着其他同事升职的升职、加薪的加薪,只有他原地踏步,心情很不爽。正赶上领导开会批评了他几句,林海积攒的愤怒一下子被点燃了,把茶水当众泼了领导一脸,当场提出裸辞。
林海在公司群里发言,痛斥上司和老板,刚发出第一句,就被领导踢出了公司群。听几位私交要好的同事说,领导在群里发了一句话:离职见人品,这就是活生生的例子。可惜的是林海已经不能反驳了。林海晚上邀请几位同事小聚,想吐槽公司,结果也没人来陪他喝酒。
林海的遭遇,有职场环境的原因,也有基本人性的原因,还有他的自身问题。那么,普通员工离职后如何优雅退群,挥一挥衣袖不带走一片云彩呢?正确的做法应该是坚持“五步法”:
第一步:正式提出辞职后,给HR发微信并截图,约定工作交接时间和你的主动退群时间。这样做的目的是尊重公司和保护自己。有人说,你提出辞职就要立即退群,这是不对的。你提前退群,导致工作无法交接,HR抓住你的把柄,指责你不能正确履职,不配合工作,可能会造成辞职时的劳资纠纷。你不及时退群,可能被HR以保密为由把你踢出工作群,让你很没有面子。所以,私下约定主动退群时间并截图保留证据,是一种互相尊重、自我保护的措施。
第二步:按照约定时间,确认没有其他交接任务了,悄悄主动退群比较得体。作为普通员工,75%以上的辞职原因都是与上司闹别扭、对公司不满造成的。作为普通员工,别人也不太关心你的去留问题,人人都有忙不完的任务、操不完的心,没人在乎你的感受,请不要自作多情,在群里发表“离职感言”。说煽情的话,别人当你太虚伪;说抱怨的话,别人看你笑话,还可能立即被踢出群,给自己留一点职场污点。
第三步:悄悄退出公司大群,文明礼貌退出小群。公司大群,老板、上司、同事都在,既然平时没啥存在感,辞职时也别冒泡了,给HR(群主)打个招呼,不动声色退出群即可。部门群、工作群、项目群等小范围的微信群,可以交代一下工作交接情况立即退群即可。比如,我因个人原因即将离职,工作已经交接给某某某。就此辞别,江湖再见。发一个抱拳的表情包,主动退群,华丽的转身离去,留下你前行的背影。
第四步:自己参与的一些兴趣群、吃饭群、拼单群等私人微信群,一般情况下也没有必要呆在里面了,离开公司,尽量与原来的群体切割,这也是一种职业素养。这种私人关系不是工作关系,大家还是比较讲人情味的。可以简单说几句感谢的话,发一个66.66的红包,祝大家工作和生活一路顺顺,然后挥手告别,留下背影。
第五步:注意把公司群里的与你有关的信息、相关工作群里工作交接的信息进行截图保留,把工作邮箱、OA里的文档(非禁止的保密信息)下载到你的私人电脑里带走,以防发生劳资纠纷。注销工作邮箱,退出内部OA系统,上交门禁卡,删除你在公司内部网页上的各种信息,把工作物品移交给行政或HR人员,请他在交接物品和删除信息清单上签字,如果他拒不签字,你悄悄录音,证明自己已经清理完毕。然后私下给几位要好的上司、同事打个招呼,关门走人。
辞职之后,要不要请同事喝一顿?建议不要自己组织饭局,如果有要好的同事私下给你饯行,你可以参加。尽量不要自己大张旗鼓地张罗聚餐等事宜,至少不要在辞职前后一个月内组织。你的辞职,多数是与公司冲突造成的,老板和分管领导一般都是不高兴的,你组织同事吃饭,给同事也造成困扰,参加吧,小心眼的领导对他们有意见,不参加吧,伤你的自尊。所以,自己在辞职前后一个月内就不要搞聚餐了,更不要发在朋友圈里,被老板和领导看见,连累了要好的同事。
来源:职场火锅